衡阳市妇联建议将职场性骚扰相关规定写进《湖南省〈女职工劳动保护特别规定〉实施办法》

为切实了解衡阳市女职工劳动保护工作开展的实际情况，倾听职工呼声，增强立法工作的科学性、针对性、时效性， 2018年1月24日，湖南省总工会副主席周乐红带队到衡阳开展《湖南省<女职工劳动保护特别规定>实施办法》立法调研工作。衡阳市人大副主任、市总工会主任谭敦龙陪同调研并主持召开座谈会。

在座谈会上，市妇联建议将职场性骚扰相关规定写进《湖南省〈女职工劳动保护特别规定〉实施办法》。具体做法一是明确认定职场性骚扰行为的相关标准；二是建议用人单位应当依法落实预防和制止对员工性骚扰的法律规定，建立畅通有效的性骚扰投诉处理机制，通过培训告诉员工如何预防、举报性骚扰。市妇联还就怀孕女职工上夜班，产假期间女职工待遇保障，儿童入托、入学及接送等问题提出了意见、建议。

湖南省总工会副主席周乐红强调要加大《女职工劳动保护特别规定》的宣传力度，衡阳市人大副主任、市总工会主任谭敦龙建议哺乳期女职工上班确有困难需请假的，请假期间单位发给不低于本人标准工资50%（不包括资金），市总工会、市法制办、市人社局、市卫计委、市妇联等单位纷纷围绕女职工劳动保护工作实际和《实施办法》相关条款的修改建议各抒己见，进行了交流研讨。